Cerutti y Asociados

Lo importante de la Comunicación, es escuchar e
interpretar las necesidades de nuestros clientes





CERUTTI & ASOCIADOS
Consulting

Las características del mercado mundial se han modificado durante los últimos años, exigiendo una readecuación al perfil empresario de las organizaciones; Argentina inmersa en este cambio no puede permacer ajena a el 

CERUTTI & ASOCIADOS Consulting es una empresa que ofrece un servicio totalmente integrado del area de Recursos Humanos:

• Búsqueda y Selección de Personal
• Head Hunting
• Gestión de Recursos Humanos (Asesoramiento in / out house de toda el área)
• Capacitación para todas las áreas y niveles
• Tercerización de Liquidación de Haberes
• Sistemas de Gestión o Liquidación de Haberes

Lo invitamos a que recorra nuestra página y no dude en contactarnos telefónicamente o por esta vía para consultarnos cualquier inquietud que tenga

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CERUTTI & ASOCIADOS
Reclutamiento de Personal

En CERUTTI & ASOCIADOS Consulting contamos con una experiencia de más de 20 años en selección y búsqueda directa de candidatos. Somos conocedores de los actuales cambios del mercado laboral, así como de las necesidades cambiantes y específicas de las Empresas.

La eficacia e importancia de los Recursos Humanos de las Empresas empieza con la búsqueda y capacitación de los mejores profesionales para los puestos asignados.

CERUTTI & ASOCIADOS Consulting es una Empresa innovadora que proporciona un servicio integral a sus necesidades en el ámbito de los recursos humanos, a través de un equipo de expertos profesionales capaces de aportarle las soluciones más adecuadas.

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Tercerización de Liquidación de Haberes

Nuestra experiencia brindando consultoría a los Departamentos de RR.HH., nos muestra las dificultades con las que se encuentran las empresas a la hora de liquidar correctamente los haberes del personal.

Siendo una tarea repetitiva y engorrosa resulta un problema significativo para este sector, debiendo derivar por un periodo de tiempo toda su atención a resolver un asunto meramente administrativo inconducente frente a sus responsabilidades como departamento abocado al desarrollo del personal, y gestionar los inconvenientes cotidianos.
Muchas veces se teme que tercerizar las liquidaciones de haberes signifique la pérdida de información tal como se la tiene actualmente en el sistema de liquidaciones in-house, careciendo así del acceso a la información derivada de la liquidación.

Más aún, si la Empresa ya ha optado por la tercerización con un sistema de Gestión de RRHH, ...
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